Infracciones laborales

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Con más de 25 años de experiencia, los abogados de Keller Grover han recuperado más de $100 millones de dólares para las víctimas de robo salarial. Si usted es un empleado con una disputa contra su empleador, no lo tiene que afrontar solo. Usted tiene derecho a buscar representación y a una resolución justa. Nuestros abogados laborales se dedican a proteger los derechos de empleados. Ejemplos comunes de infracciones laborales incluyen:

Falta de paga por tiempo extra (overtime)

Frecuentemente, empleadores les dicen a sus empleados que no califican para paga de tiempo extra porque reciben un salario o tienen un título como “Gerente.” Esto en muchos casos no es cierto. La ley de California requiere pago por tiempo extra si el empleado no satisface todos los requisitos para ser considerado exento sin importar su título.

Infracciones de almuerzo y descanso

Con pocas excepciones, empleados pagados por hora tienen derecho a un almuerzo de 30 minutos, sin paga, después de trabajar no más de cinco (5) horas. Empleados tienen derecho a recibir una hora de paga extra diariamente si no reciben su almuerzo debidamente.

Reclamo por clasificación errónea

Es común que empleadores incorrectamente les digan a sus empleados que no califican para paga de tiempo extra porque reciben un salario o tienen un título como “Gerente.”  Ejemplos de clasificaciones erróneas incluyen el clasificar un empleado como contratista independiente o el considerar un empleado exento de paga por tiempo extra porque trabaja en ventas internas (inside salespeople).

Gastos no rembolsados

Empleados deben ser reembolsados por todos sus gastos de trabajo. La ley de California no permite que empleadores artificialmente limiten gastos o que rembolsos sean basados según la posición o el salario de un empleado.

Reclamo por trabajar fuera de horario

Muchos empleadores indebidamente presionan a sus empleados para que trabajen antes o después de ponchar sus horas.  Empleados deben recibir pago por todo el tiempo que trabajaron.

Contratistas independientes

Para determinar si un individuo es realmente un contratista independiente o un empleado, las cortes ven más allá de cualquier acuerdo y examinan una lista de factores. Estos factores incluyen si el trabajo es parte del negocio regular del empleador; si el criterio del contratista realmente afecta sus oportunidades de ganancias o pérdidas; y si el contratista trabaja para otros empleadores.

Despido injustificado

En California, la relación entre empleado y empleador generalmente es considerada a voluntad. Si no hay un contrato o términos específicos, un empleador o un empleado puede terminar la relación al notificar al otro partido.  Un empleador puede despedir a su empleado sin justificación, y un empleado puede renunciar cuando lo desee.

Aunque generalmente un empleador puede despedir a un empleado, hay circunstancias en las cuales un despido puede ser indebido. Ejemplos de despidos injustificados incluyen el despido de un empleado por razones discriminatorias basadas en edad, raza, o sexo. Otros ejemplos incluyen cuando un empleado es despedido porque se niega a participar en actividades ilegales o no éticas, o porque se quejó de la conducta indebida de su empleador, como la de no proporcionar almuerzos, descansos, o paga por tiempo extra. Despidos injustificados también incluyen acoso y represalia.

Discriminación y acoso

La discriminación en el trabajo sucede de muchas formas bajo las leyes laborales. Sin embargo, existen ciertas acciones discriminatorias que no son accionables bajo la ley. Acciones por las cuales se puede demandar incluyen: la discriminación racial, la discriminación por edad, la discriminación religiosa, la discriminación por discapacidad, la discriminación por embarazo; la discriminación de género; y la discriminación por origen nacional.

Represalias

Hoy en día es común que empleados sufran represalias ya que el número de reportes de represalias en el trabajo ha sobrepasado los casos de discriminación racial. Represalias ilícitas incluyen el ser degradado o despedido, o el ser negado un ascenso por haber expresado preocupación por conducta ilegal o no ética. Represalias pueden incluir cualquier acción que un empleador tome contra de su empleado por participar en una actividad protegida bajo la ley, como la de reportar la conducta ilegal de un empleador. Aunque a veces estas acciones son sutiles y las circunstancias del empleado son tomadas en consideración, normalmente el solo hecho de que posibles represalias influyan a un empleado a no quejarse puede ser suficiente.

Prácticas ilícitas de negocios

Keller Grover representa a personas que han sido víctimas de negocios con prácticas fraudulentas, injustas o anticompetitivas. Nosotros demandamos colectivamente bajo las leyes federales y estatales para recuperar daños para las víctimas y para prevenir conducta ilegal. Nuestros abogados han tomado las riendas en casos importantes y complejos en las áreas de protección al consumidor y en acciones colectivas antimonopólicas, y en el proceso han beneficiado a miles de consumidores nacionalmente. Nosotros hemos ayudado a recuperar billones de dólares en multitudes de casos, y obligado el cambio de innumerables prácticas empresariales dañinas con el fin de proteger al consumidor.

Protección al consumidor

La leyes para protección al consumidor son diseñadas para proteger al individuo de prácticas de negocios fraudulentas, injustas, o ilegales. A través de una demanda colectiva, consumidores puede restaurar las pérdidas financieras que ellos y otros sufrieron. Estas demandas también le ponen un alto a las prácticas indebidas de compañías asegurando que otros no sean dañados en un futuro.

Litigación antimonopólica

Las leyes antimonopólicas son diseñadas para promover la competencia justa en el mercado. Estas leyes dictan una norma para la competencia en el mercado y aseguran que negocios no tengan prácticas predatorias y dañinas para el consumidor. La litigación antimonopólica es una de las más complejas porque los reclamos son basados intensivamente en los hechos, los cuales son impactados por la naturaleza particular de las actividades ilícitas de la industria involucrada. La litigación antimonopólica requiere mucho esfuerzo ya que la batalla es larga y contra compañías que disponen de bastantes fondos.